فهرست محتوا

پیش بینی قیمت طلا

آخرین قیمت طلا و سکه در بازار ایران به شرح جدول زیر است

نادر بذرافشان، رییس اتحادیه طلا و جواهر تهران در گفتگویی اظهار کرد: قیمت اونس جهانی در معاملات امروز با ۴۵ دلار کاهش به ۴۰۴۴ دلار رسید اما در ایران قیمت طلا و سکه علیرغم کاهش اونس جهانی به دلیل نوسانات نرخ ارز گران شد.

پیش بینی قیمت طلا

بذرافشان درباره پیش بینی قیمت ها گفت:به نظر می رسدقیمت ها فعلا در همین محدوده داد و ستد شود اما باید دید روند اونس جهانی و نرخ ارز به کدام سو می رود.

در بازار ایران امروز قیمت سکه  طرح جدید با یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش، قیمت سکه طرح قدیم با یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش، قیمت نیم سکه با ۷۰۰ هزار تومان افزایش، قیمت ربع سکه با ۳۰۰ هزار تومان افزایش،قیمت سکه های بانک مرکزی با ۱۰۰ هزار تومان افزایش ، هر گرم طلای ۱۸عیار نیز با ۹۰ هزار تومان افزایش نسبت به روز گذشته در این لحظه داد و ستد می شود.

آخرین قیمت طلا و سکه در بازار ایران به شرح جدول زیر است

منبع:

بازار

گسترش نیوز

اقتصاد

رکورد جدید در بازار طلا ایران ثبت شد + جدول قیمت

بانک و بیمه

رکورد جدید در بازار طلا ایران ثبت شد + جدول قیمت

کدخبر:
365115

سارا سمیع شمس

۱۴۰۴/۰۸/۳۰ ۰۸:۰۰:۰۰

فهرست محتوا

آتیه‌ سازان حافظ؛ بازوی اصلی بیمه تکمیلی بازنشستگان

چه کسانی می‌توانند بیمه تکمیلی تامین اجتماعی بگیرند؟

قرارداد ۱۴۰۳–۱۴۰۴؛ افزایش سقف‌ها برای مهار فشار هزینه‌ها

چالش‌ها؛ از فرانشیز تا تأخیر در پرداخت خسارت

سال آینده چه می‌شود؟

گسترش نیوز: اگر تجربه مواجهه با قبض‌های چندمیلیونی بیمارستان یا قیمت‌های سرسام‌آور دارو را داشته باشید، حتماً می‌دانید که بیمه پایه، به‌ویژه بیمه تأمین اجتماعی، تنها بخشی از هزینه‌های درمان را پوشش می‌دهد. در چنین شرایطی، بیمه تکمیلی از یک خدمت اختیاری به یک ضرورت برای خانواده‌ها تبدیل شده است؛ ضرورتی که می‌تواند بخش مهمی از فشار مالی درمان را کم کند و آرامش روانی بیشتری برای بازنشستگان و مستمری‌بگیران فراهم آورد.

بیمه تکمیلی، مکملی برای بیمه پایه است؛ یعنی هزینه‌هایی که دفترچه تأمین اجتماعی قادر به پوشش آن نیست—از بستری و جراحی گرفته تا تصویربرداری‌های پیشرفته—در قالب بیمه تکمیلی پرداخت می‌شود. همین ویژگی باعث شده این طرح به یکی از ابزارهای اصلی حمایت اجتماعی تبدیل شود.

آتیه‌ سازان حافظ؛ بازوی اصلی بیمه تکمیلی بازنشستگان

شرکت بیمه آتیه‌سازان حافظ که از سال ۱۳۸۲ فعالیت رسمی خود را آغاز کرده، اکنون یکی از مهم‌ترین ارائه‌دهندگان خدمات بیمه تکمیلی در کشور است. این شرکت با مأموریت اجرای بخشی از برنامه چهارم توسعه تأسیس شد و امروز بیشترین جمعیت بازنشستگان زیر پوشش بیمه تکمیلی را مدیریت می‌کند.

چه کسانی می‌توانند بیمه تکمیلی تامین اجتماعی بگیرند؟

قرارداد فعلی بیمه تکمیلی تنها برای گروه مشخصی از بیمه‌شدگان فعال است:

۱. بازنشستگان و مستمری‌بگیران که شخصاً می‌توانند تحت پوشش قرار گیرند.

۲. همسران بازنشستگان در صورت داشتن دفترچه درمان تأمین اجتماعی.

۳. فرزندان تحت تکفل با شرایط خاص: دختران تا زمانی که ازدواج نکرده و شاغل نباشند، و پسران تا ۲۲ سالگی یا در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی.

قرارداد ۱۴۰۳–۱۴۰۴؛ افزایش سقف‌ها برای مهار فشار هزینه‌ها

از اول آذر ۱۴۰۳، قرارداد جدید بیمه تکمیلی بازنشستگان با آتیه‌سازان حافظ آغاز شد و امروز ۳۰ آبان ۱۴۰۴ این قرارداد به پایان رسید. این دوره با یکی از بیشترین میزان افزایش سقف‌ها در سال‌های اخیر همراه بوده است؛ اقدامی که به‌گفته مسئولان با هدف جبران تورم سنگین حوزه سلامت انجام شد.

حق بیمه ماهانه برای هر نفر ۴۳۰ هزار تومان تعیین شده که نصف آن (۲۱۵ هزار و ۲۱۵ تومان) از مستمری بازنشسته کسر می‌شود و نصف دیگر را سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌کند. این رقم نسبت به سال گذشته حدود ۴۰ درصد افزایش داشته است.

مهم‌ترین تعهدات جدید عبارت‌اند از:

بستری فوق‌تخصصی مانند جراحی قلب، مغز و اعصاب، پیوند اعضا، سرطان، MS، هموفیلی و دیالیز؛ تا ۸۵ میلیون تومان (افزایش از سقف ۶۵ میلیون تومانی سال قبل)
بیماری‌های خاص و صعب‌العلاج؛ ۳۵ میلیون تومان اضافه فراتر از سقف بستری
بستری عمومی و جراحی‌های Day Care؛ تا ۴۰ میلیون تومان
خدمات پاراکلینیکی گروه ۲ (MRI، CT، فیزیوتراپی و …)؛ تا ۶۰ میلیون تومان
جراحی‌های سرپایی؛ تا ۴ میلیون تومان
آزمایشگاه و پاتولوژی؛ تا ۳ میلیون تومان
رفع عیوب انکساری چشم؛ تا ۶ میلیون تومان برای هر چشم
آمبولانس؛ داخل‌شهری ۲ میلیون و بین‌شهری ۳ میلیون تومان

یکی از مهم‌ترین نکات، اضافه شدن پوشش گامانایف و بعضی از داروهای گران‌قیمت سرطان است؛ خدماتی که پیش از این در بسیاری از موارد خارج از تعهد بود و هزینه‌های بالایی برای بازنشستگان ایجاد می‌کرد.

چالش‌ها؛ از فرانشیز تا تأخیر در پرداخت خسارت

با وجود این پیشرفت‌ها، بازنشستگان همچنان دغدغه‌هایی دارند. فرانشیز ۳۰ درصدی در مراکز غیرطرف‌ قرارداد باعث می‌شود بخشی از هزینه‌ها همچنان از جیب بیمه‌شده پرداخت شود. همچنین سقف پایین برخی خدمات سرپایی مانند آزمایشگاه، انتقادهایی را به همراه داشته است. از سوی دیگر، تأخیرهای گاه‌به‌گاه در پرداخت خسارت توسط شرکت آتیه‌سازان حافظ نیز موجب نارضایتی برخی بیمه‌شدگان شده است.

سال آینده چه می‌شود؟

کانون‌های بازنشستگی در حال مذاکره برای قرارداد سال ۱۴۰۴-۱۴۰۵ هستند و احتمال افزایش مجدد سقف‌ها، به‌ویژه در بخش داروهای گران‌قیمت سرطان و MS وجود دارد. با توجه به رشد ۴۰ تا ۵۰ درصدی هزینه‌های درمان در سال ۱۴۰۴، کارشناسان معتقدند در تمدید قرارداد آذر ماه ۱۴۰۴، سقف تعهدات باید حداقل ۵۰ درصد افزایش یابد تا قدرت واقعی پوشش درمانی حفظ شود. در غیر این صورت، بازنشستگان دوباره با فاصله قابل توجهی بین هزینه واقعی درمان و میزان پوشش بیمه تکمیلی مواجه خواهند شد.

گسترش نیوز

اقتصاد

حقایقی که بازنشستگان درباره بیمه تکمیلی باید بدانند

بانک و بیمه

حقایقی که بازنشستگان درباره بیمه تکمیلی باید بدانند

کدخبر:
364759

امیر خیرخواهان

۱۴۰۴/۰۸/۳۰ ۰۹:۳۰:۰۰

فهرست محتوا

از استانداری تا شستا؛ سرگذشت یک قانون پرحاشیه

اشتغال مجدد و پیامدهای آن؛ قانون چه می‌گوید؟

ابعاد اقتصادی بحران؛ آمارهایی که نادیده گرفته نمی‌شود

چرا بازنشستگان بازمی‌گردند؟

جست‌وجوی یک مدل منعطف

سال ۱۴۰۵ چه در پیش دارد؟

سخن پایانی؛ پایان راهکارهای صفر و یک

گسترش نیوز: در حالی که نرخ بیکاری جوانان تحصیل‌کرده همچنان بالای ۲۰ درصد مانده و صندوق تأمین اجتماعی با کسری بیش از ۵۰۰ هزار میلیارد تومان در وضعیت بحرانی قرار دارد، بحث بازگشت بازنشستگان به کار دوباره به یکی از چالش‌های جدی این روزهای ایران تبدیل شده است. مسئله‌ای که در ظاهر یک موضوع اداری به نظر می‌رسد، اما در عمل به گره‌ای اقتصادی–اجتماعی بدل شده؛ آیا استفاده از تجربه مدیران و متخصصان بازنشسته ضروری است؟

از استانداری تا شستا؛ سرگذشت یک قانون پرحاشیه

قانون «ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان» نخستین‌بار در سال ۱۳۹۵ تصویب شد و طی سال‌های ۱۳۹۶، ۱۳۹۷ و ۱۴۰۰ اصلاحات متعددی را پشت سر گذاشت. فلسفه این قانون دو محور اصلی داشت؛ کاهش هزینه‌های دولت و باز کردن مسیر اشتغال برای نسل جدید. اما جایگاه تامین اجتماعی، به‌عنوان نهادی عمومی و خارج از دولت، همیشه در منطقه خاکستری قرار داشت؛ موضوعی که به مناقشه‌های متعدد حقوقی و اجرایی منجر شد.

در نهایت، دیوان محاسبات کشور در سال ۱۴۰۳ اعلام کرد که شستا و همه زیرمجموعه‌های آن نیز مشمول این قانون‌اند. این تفسیر، موجی از تغییرات مدیریتی را در هلدینگ‌های بزرگ تامین اجتماعی رقم زد و ده‌ها مدیر بازنشسته در بهار و تابستان ۱۴۰۴ ناچار به ترک سمت‌های خود شدند.

اشتغال مجدد و پیامدهای آن؛ قانون چه می‌گوید؟

بازنشسته تأمین اجتماعی اگر دوباره مشغول کار شود، با دو مجموعه قانون روبه‌رو است:

یک، قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان که اشتغال در دستگاه‌های دولتی و عمومی را ممنوع می‌کند؛ دو، تبصره ۲ ماده ۴۱ قانون تامین اجتماعی که می‌گوید در صورت اشتغال جدید و بیمه‌پردازی، مستمری قطع خواهد شد.

در خرداد ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی بخشنامه‌ای صادر کرد که براساس آن حتی قراردادهای پیمانکاری یا مشاوره‌ای نیز در صورت مشاهده «رابطه تبعیت» مصداق اشتغال تلقی و مستمری قطع می‌شود. این در حالی بود که رأی وحدت رویه شماره ۹۰ دیوان عدالت اداری (۱۳۹۸) تأکید داشت قراردادهای مشاوره‌ای واقعی، رابطه کارگری–کارفرمایی ایجاد نمی‌کند.

با وجود چند رأی ابطالی در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، تأمین اجتماعی رویکرد سخت‌گیرانه‌تری اتخاذ کرده و هزاران بازنشسته در سال‌های گذشته با قطع مستمری مواجه شده‌اند.

ابعاد اقتصادی بحران؛ آمارهایی که نادیده گرفته نمی‌شود

بر اساس آخرین داده‌ها در آبان ۱۴۰۴، حدود ۴.۹ میلیون مستمری‌بگیر در تأمین اجتماعی وجود دارد. از این میان، برآوردها نشان می‌دهد ۳۵۰ تا ۴۰۰ هزار نفر هنوز مشغول کارند؛ بیشتر با قراردادهای خصوصی یا مشاوره‌ای. تنها در شش ماه نخست امسال بیش از ۴۲ هزار مورد قطع مستمری به دلیل اشتغال مجدد ثبت شده است.

این آمار زمانی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که بدانیم متوسط مستمری بازنشستگان حدود ۱۲.۵ میلیون تومان است، در حالی که هزینه سبد معیشت خانوار شهری به بیش از ۳۰ میلیون تومان رسیده. برای بسیاری از خانواده‌ها، قطع این مستمری به معنای سقوط ناگهانی در دامنه آسیب‌های معیشتی است.

چرا بازنشستگان بازمی‌گردند؟

افزایش تورم و کاهش قدرت خرید در سال‌های اخیر مهم‌ترین عاملی است که بازنشستگان را دوباره به بازار کار سوق می‌دهد. در این میان، متخصصان حوزه‌هایی مانند نفت، پتروشیمی، بانکداری و مدیریت پروژه بیش از دیگران خواهان ادامه همکاری در شرکت‌های دولتی و شبه‌دولتی هستند؛ چراکه درآمد این بخش‌ها بسیار بالاتر از میانگین حقوق در بازار کار است.

از یک سو ادامه حضور بازنشستگان در برخی صنایع مزیت‌هایی دارد. بررسی‌های داخلی شستا نشان می‌دهد خروج مدیران باتجربه در سال‌های ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ در برخی هلدینگ‌ها منجر به افت ۱۸ درصدی عملکرد پروژه‌ها شده است؛ اما بازگشت بازنشستگان به کار فشار بر بازار کار جوانان را تشدید می کند. از سوی دیگر، اشتغال بدون پرداخت حق بیمه (به‌ویژه در قالب قراردادهای مشاوره‌ای) بار مالی مضاعفی بر صندوق تحمیل می‌کند؛ صندوق باید مستمری بپردازد اما درآمد بیمه‌ای دریافت نمی‌کند.

جست‌وجوی یک مدل منعطف

در میانه این چالش، دولت و مجلس چند مسیر جایگزین را در دستور کار دارند. مهم‌ترین آنها طرح «بازنشستگی تدریجی» است که وزارت کار در تابستان ۱۴۰۴ ارائه کرد؛ مدلی که اجازه می‌دهد بازنشسته تا پنج سال با نیمی از ساعت کار و دریافت ۵۰ درصد مستمری فعالیت کند و هم‌زمان حق بیمه بپردازد تا مستمری نهایی‌اش افزایش یابد. این طرح هنوز تصویب نشده، اما احتمال گنجاندن آن در لایحه بودجه ۱۴۰۵ زیاد است.

همچنین قراردادهای مشاوره‌ای واقعی همچنان طبق آرای دیوان عدالت اداری معتبر شناخته می‌شود و شرکت‌های دانش‌بنیان طبق مصوبه مهر ۱۴۰۴ از قانون ممنوعیت مستثنی هستند.

سال ۱۴۰۵ چه در پیش دارد؟

با تشدید کسری صندوق و فشار مجلس برای اجرای کامل متناسب‌سازی و پرداخت بدهی‌های انباشته دولت، احتمال شدت گرفتن نظارت‌ها و سخت‌گیری‌ها بالاست. با این حال، نیاز صنایع به تجربه نیروهای باسابقه و نفوذ تشکل‌های بازنشستگی باعث می‌شود دولت نتواند رویکرد «قطع کامل» را در پیش بگیرد. پیش‌بینی اصلی برای سال آینده، ادامه وضعیت کنونی همراه با نظارت سختگیرانه‌تر بر قراردادهای مشاوره‌ای و اجرای آزمایشی بازنشستگی تدریجی در چند هلدینگ بزرگ است.

سخن پایانی؛ پایان راهکارهای صفر و یک

بحث بازگشت بازنشستگان نشان داده که نسخه‌های صفر و یک در این حوزه پاسخ نمی‌دهد. کشور از یک‌سو به تجربه مدیران تراز خود نیاز دارد و از سوی دیگر با صندوقی مواجه است که تنفسش دشوار شده و نسلی جوان که برای ورود به بازار کار چشم‌انتظار است. راه‌حل، نه در قطع ناگهانی مستمری و نه در به‌کارگیری بی‌ضابطه بازنشستگان، بلکه در طراحی مدل‌های منعطف، قابل نظارت و اقتصادی است؛ مدل‌هایی که بتوانند سرمایه انسانی را حفظ کنند، صندوق را از فروپاشی نجات دهند و فرصت‌های برابر برای جوانان ایجاد کنند.

گسترش نیوز

اقتصاد

بازگشت جنجالی بازنشستگان به کار؛ با مستمری خداحافظی کنید

بانک و بیمه

بازگشت جنجالی بازنشستگان به کار؛ با مستمری خداحافظی کنید

کدخبر:
364816

امیر خیرخواهان

۱۴۰۴/۰۸/۳۰ ۰۶:۰۰:۰۰